Para llevar a cabo esta clasificación LinkedIn ha tenido en cuenta las siguientes premisas:

• Para entrar en la lista las empresas deben tener al menos 500 empleados y su tasa de rotación o de despidos no puede ser superior al 10%
• La capacidad de crecimiento en función de los ascensos de los empleados cuando cambian de empresa.
• El desarrollo de los empleados tomando como referencia las habilidades que han ido adquiriendo mientras trabajan en la empresa.
• Las oportunidades que ha ofrecido una empresa donde se analiza las comunicaciones de los técnicos de selección.
• La afinidad con la empresa, para lo cual se analiza el grado de conexión en LinkedIn entre los empleados.
• La diversidad de género.
• La formación académica de los empleados.

Igualmente, LinkedIn ha analizado cual fue la respuesta de este Top 25 de empresas ante la pandemia del COVID. Indicamos algunos ejemplos tomando como referencia distintos sectores productivos:

• Orange (Telecomunicaciones), en los primeros meses de la pandemia envió a sus empleados a casa y conforme la incidencia de la misma ha ido bajando ha establecido un régimen semipresencial en la oficina donde lo empleados teletrabajan 3 días en casa y acuden 2 días a la oficina, a lo que hay que añadir aforo limitado, tomas de temperatura, dispensadores de gel, mascarillas, distancia de seguridad y tests de anticuerpos a disposición de los empleados.
• Everis-NTT (Consultoría), mantiene a todos sus empleados teletrabajando desde el inicio de la pandemia, y todavía no ha definido una fecha de vuelta a la oficina.
• Volkswagen (Automoción), mantiene el teletrabajo para el 100% del equipo, facilitando portátiles, smartphones, pantallas y sillas ergonómicas a todos los empleados que lo soliciten.
• Banco Sabadell (Banca), alternó trabajo presencial y teletrabajo para mantener abierta el 70% de su red comercial, si bien implantó el teletrabajo al 100% en centros corporativos.
• Mapfre (Seguros), dio máxima flexibilidad a sus teletrabajadores para que pudieran compatibilizar sus obligaciones profesionales con las personales el confinamiento, y desplegó sus servicios médicos para hacer un seguimiento de los trabajadores contagiados o con síntomas.

Para saber más:

LinkedIn

ABC

RHPress